Программа
- Новые обязанности работодателя в сфере охраны труда (с 22 марта 2022 года
вступили в силу).
1.1. Информирование работников об условиях труда, профессиональных
рисках, охране труда — как проводить, рекомендует Минтруд
1.2. Производственный контроль должен быть у всех работодателей
1.3. Оценка профессиональных рисков должна проводиться и отражаться в
трудовом договоре
1.4. Минтруд дает рекомендации по всем направлениям - Новые обязанности работодателя в сфере занятости.
2.1. Введена обязанность всех работодателей по размещению вакансий на
портале Работа в России с 1 января
2.2. Отдельные требования внесены по квотированию рабочих мест для
инвалидов и молодежи
2.3. Введены новые федеральные требования по обязательному
трудоустройству инвалидов, без реального трудоустройства по квоте предприятиям
грозит штраф
2.4. Минтруд разработал проект увеличения размера штрафа с 50 тыс до 500 млн.
рублей
2.5. Как организовать работу в новых условиях
. - Основные обязанности работодателей в связи с объявленной частичной
мобилизацией.
3.1. Воинский учет
3.2. Отдельные карточки по воинскому учету (с 8 января 2022 г.).
3.3. Мероприятия по мобилизационной готовности
3.4. Повестки сотрудникам
3.5. Ответственность
- Создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых
отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном
виде без дублирования на бумажном носителе.
4.1. Исключение из ЭДО некоторых документов в письменной форме.
4.2. Способы ЭДО: внутренняя система и портал Работа в России.
4.3. Как перейти на ЭДО после окончания эксперимента: узаконить процедуры
и соблюсти сроки.
4.4. Гарантии работникам при переходе на ЭДО. - Особый режим проверок в 2022 году, установленный Постановлением
Правительства от 10.03.2022 № 336. - Изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному
желанию в 2022 году.
Оставить заявку.